キャバクラ黒服の収入って実際いくらなの？経験者のリアルな月給を聞いてみた
「夜の仕事」と聞くと、少し不安を感じる方も多いかもしれません。
・本当に未経験でも働けるのか。
・怖い職場ではないのか。
・給料の仕組みは明確なのか。
・将来性はあるのか。
そんな疑問を持つ男性に向けて、今回は『初任給40万円』を打ち出して男子スタッフを募集しているカイザーグループの採用担当者にお話を伺いました。
カイザーグループが求める人物像、
未経験者を積極的に採用する理由、
そして夜の仕事でキャリアを築く魅力とは。
求人票だけでは伝わらない、採用の本音を聞いていきます。
一言で言えば
「素直で、真面目。まっすぐ目標に向かって動ける人」です。
経験やスキルは、入ってから身につければ大丈夫。
実際、カイザーグループの社員は8割以上が未経験スタートです。
未経験の仕事で一番大事なのは、
まず先輩の言うことを素直に聞いて、
そのままやってみること。
やってみた中で
「ここはどうなんだろう？」
「もっとこうできるかも」
と気づいたことを一つずつ改善していく。
この繰り返しが成長につながります。
もちろん、前の仕事や人生で学んだことも武器になります。
ただ、それ以上に大切なのは
『新しい環境に飛び込んで、自分を変えていこう』
という気持ちです。
年齢は25〜35歳くらいが中心ですが、
やる気がある方なら幅広くお会いしています。
正直なところこの業界には
「稼げるけど、給料の仕組みがよくわからない」
というイメージがいまだにあります。
だからこそカイザーグループでは、
『最初からはっきり金額を提示して安心してスタートしてもらいたい』
と考えました。
初任給40万円というのは、
『それだけの仕事を任せるし、ちゃんと払う』
という私たちの本気の姿勢です。
正直初任給だけで見れば、もっと高い金額を出しているお店もあります。
でも、その先のキャリアまで保証しているお店はほとんどありません。
カイザーグループでは、
『役職が上がるごとに給料も上がる仕組み』がしっかりあります。
『結果を出した分だけ、収入もポジションもついてくる環境』です。
今『大阪・京都・六本木・宮古島』と全国に店舗がどんどん増えています。
本気で一緒に成長してくれる人に来てほしいからこそ、
条件面で中途半端にはしたくなかったんです。
カイザーグループでは、
UNJOUR・Baronをはじめ10ブランド以上のお店を運営しています。
お店ごとに雰囲気やスタイルが違うので、
「この人はこのお店が合いそうだな」
と本人の性格や得意なことを見て配属先を決めています。
一つのお店しかない会社と違って、自分に合った場所を見つけやすいのが強みです。
未経験でも心配はいりません。
接客の基本、お酒の知識、フロアの回し方まで、順番に一つずつ教えていく体制ができています。
経験がないことはハンデにはなりません。むしろ、変なクセがない分、教えたことをそのまま吸収できて、伸びが早い人も多いです。
僕たちが一番重視しているのは、スキルや経験ではなく「もっと成長したい」という気持ちです。
だからこそ、経験者ではなくあえて未経験の方を募集しています。
圧倒的に『人柄』です。
もちろん経験者は即戦力として歓迎しますが、経験や学歴だけで判断することはありません。
面接では
『この人と一緒に働きたいか』
『お客様の前に出して大丈夫か』
をシンプルに見ています。
話がうまい必要はなくて、
『相手の話をちゃんと聞ける』
『困っている人に自然と手を差し伸べられる』
そういう人としての力を大切にしています。
不安があるのは当然ですし、むしろ健全なことだと思います。
ただ、カイザーグループは『法人として運営している会社』です。
『社会保険も完備』していますし、
『給与明細も明確』で、
『勤務時間もきちんと管理』されています。
「夜の仕事」という言葉だけで構えるよりも、
『接客の仕事の中で、高い給料がもらえる仕事』
と考えてもらえたら、見え方が変わると思います。
実際、飲食業や営業職から転職してきたスタッフも多く、みんな最初は同じ不安を持っていました。
まず、大阪・東京・宮古島と複数のエリアで展開しているスケールの大きさです。
一つの店舗にとどまるのではなく、
『希望や適性に応じて異動やキャリアチェンジの選択肢』があります。
それから、『経営陣との距離が近い』のも特徴です。
現場の声が直接経営に届く環境なので、
「こうしたい」というアイデアが実際に形になるスピードが速い。
頑張りがちゃんと見える場所で働けるのは、大きなやりがいになると思います。
まず最初の1〜2週間は、先輩スタッフがマンツーマンでつきます。
・接客マナー
・ドリンクの作り方
・フロアの動き方
・お客様への声かけのタイミングなど、
実際の現場で一つずつ覚えてもらいます。
座学で詰め込むよりも、『現場で体を動かしながら学ぶほうが確実に身につく』という考え方です。
『困ったことがあればすぐ相談できる環境』を整えているので、
「放り出された」と感じることはまずありません。
入社後はまずホールスタッフとして基本を覚え、
そこから『マネージャー→副店長→店長』とステップアップしていきます。
評価の基準は売上だけではありません。
・チームへの貢献度
・キャストからの信頼
・お客様のリピート率
など、総合的に見ています。
実力と姿勢次第では、入社半年〜1年で役職がつくケースもあります。
『何年いたから上がる』ではなく、
『何をしたから上がる』という実力主義です。
もちろん可能です。
というより、そこを目指してほしいと思っています。
カイザーグループは今まさに店舗数を増やしているタイミングなので、ポストは確実に増えていきます。
店長だけでなく、エリアマネージャーや新しい事業の立ち上げメンバーなど、キャリアの幅は広いです。
『いずれ自分の店を持ちたい』という野心がある人にとっては、
『実践的な経営のやり方を間近で学べる環境』だと思います。
カイザーグループの強みは、
『高収入』
『安定』
『成長できる環境』
の3つが揃っていることです。
未経験でも始めやすい教育体制があり、頑張り次第で『昇給・昇格』もできます。
また『社会保険や各種手当など福利厚生も充実』しており、
夜の業界でも安心して長く働ける環境があります。
『しっかり稼ぎたい』
『成長したい』
『将来キャリアアップしたい』
という方に選ばれている環境です。
3つあります。
まず『観察力がある人』。
お客様やキャストのちょっとした変化に気づける人は、フロアで頼りにされます。
次に『切り替えが早い人』。
夜の現場はテンポが速いので、一つのミスを引きずらずに次に向かえる人は強いです。
最後に『自分から動ける人』。
指示を待つだけでなく、「今、何をすべきか」を自分で考えて行動できる人は、どの店舗でもすぐに信頼されています。
『やってみたいけど、自分にできるかな』
と迷っている方がいたら、
その気持ちがある時点でもう一歩踏み出してほしいです。
最初から完璧な人なんていません。
大事なのは『飛び込んでみる勇気』と『そこから学び続ける姿勢』です。
カイザーグループには、あなたの挑戦を本気で支えるチームがあります。
まずは気軽に話を聞きに来てください。
一緒に、次のステージを作っていきましょう。
『初任給40万円』という条件は、カイザーグループの男子求人における大きな魅力です。
しかし今回のインタビューから見えてきたのは、単なる高収入求人ではありませんでした。
・未経験からでも始められる教育体制。
・本人に合った配属先を見つけやすい複数ブランド展開。
・法人運営による安心感。
・そして、店長・幹部を目指せるキャリアの広がり。
夜の仕事に興味はあるけれど、一歩踏み出せずにいる。
今の仕事や収入に、どこか物足りなさを感じている。
そんな男性にとってカイザーグループでの仕事は、
『人生を変える一つの選択肢』になるかもしれません。
初任給40万円。
ここから、自分を変える。
大阪市中央区東心斎橋2-7-18
暫ビルB1F
06-6484-0033
店休日 日曜
営業時間 20:00〜1:00
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営業時間 20:00〜LAST
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